E-learning ini didesain berdasarkan kebutuhan untuk meningkatkan dan

menguatkan kompetensi manajerial dan sosial kultural para ASN di lingkungan

Kementerian Kesehatan, sesuai kebutuhan strategis organisasi dan tantangan

Kementerian Kesehatan di masa yang akan datang. Dengan memahami

indikator perilaku kompetensi dan mempelajari contoh-contoh pengembangan

kompetensi akan mendorong pegawai untuk mengembangkan kompetensinya

sehingga organisasi dapat menciptakan SDM yang agile dan adaptif sesuai

kebutuhan organisasi. E-learning Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural Level 3 ini merupakan

jenis pembelajaran non klasikal open access yang diperuntukkan bagi peserta

pemangku jabatan administrator, pengawas, jabatan fungsional ahli muda,

jabatan fungsional penyelia, dan jabatan fungsional ahli pertama serta jabatan

fungsional mahir yang akan naik jenjang ke jabatan setingkat lebih tinggi.

E-learning ini bertujuan meningkatkan pemahaman para Aparatur Sipil Negara

(ASN) khususnya ASN di lingkungan Kementerian Kesehatan terkait

kompetensi manajerial dan sosial kultural level 3 sesuai Peraturan Menteri

Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi nomor 38 tahun

2017. Melalui e-learning ini diharapkan para ASN dapat lebih memahami

definisi, deskripsi, indikator perilaku dan gambaran pengembangan

masing-masing kompetensi manajerial dan sosial kultural pada level 3.

1. menjelaskan konsep kompetensi dengan baik;

2. menjelaskan cara menanamkan keyakinan bersama agar anggota yang

dipimpin bertindak sesuai nilai, norma, dan etika organisasi, dalam lingkup

formal;

3. menerangkan bagaimana membangun tim kerja untuk peningkatan kinerja

organisasi;

4. menerangkan cara berkomunikasi secara asertif, terampil berkomunikasi

lisan/ tertulis untuk menyampaikan informasi yang sensitif/rumit/kompleks;

5. menguraikan cara memberi apresiasi, teguran dan target kerja yang

menantang bagi unit kerja dan mendorong kinerja;

6. menjelaskan cara memanfaatkan kekuatan kelompok dalam memperbaiki

standar pelayanan publik di lingkup unit kerja;

7. menerangkan cara membimbing bawahan dan memberikan umpan balik;

8. menjelaskan cara membantu orang lain dalam mengikuti perubahan,

mengantisipasi perubahan secara tepat;

9. memperkirakan berbagai alternatif dalam menyeimbangkan risiko

keberhasilan pada saat implementasi;

10. menjelaskan cara mempromosikan dan mengembangkan sikap toleransi

dan persatuan.