Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kementerian Kesehatan memainkan peran kunci dalam mendukung transformasi sistem kesehatan nasional melalui pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang efektif, adaptif, dan berkelanjutan. Pengelolaan SDM ASN mencakup berbagai tahapan strategis, mulai dari perencanaan kebutuhan SDM, pengembangan kompetensi, pengelolaan kinerja, hingga aspek pendukung lainnya seperti rotasi jabatan, pensiun, dan pengintegrasian isu lintas sektoral. Namun, tantangan seperti dinamika kebijakan, perkembangan teknologi informasi, tuntutan efisiensi dan inovasi, serta kompleksitas pengelolaan kinerja sering kali menghambat optimalisasi SDM di lingkungan ini.mengatasi tantangan tersebut, diperlukan mekanisme kolaboratif yang memungkinkan manajemen ASN bertukar pengalaman, berbagi praktik terbaik, dan meningkatkan kapasitas secara kolektif. Community of Practices (CoP) Manajemen ASN menjadi solusi strategis untuk menciptakan platform interaksi antarpraktisi yang memiliki minat dan tujuan serupa, sehingga mendukung pembelajaran bersama, pengembangan solusi inovatif, dan identifikasi lesson learned yang dapat menjadi acuan dalam pengelolaan SDM.

Keberadaan CoP Manajemen ASN akan memperkuat implementasi kebijakan pengelolaan SDM yang berkualitas dan berkelanjutan, sekaligus meningkatkan profesionalisme, inovasi, dan efisiensi manajemen ASN. Dengan demikian, CoP ini diharapkan berkontribusi signifikan terhadap pencapaian transformasi sistem kesehatan nasional yang tangguh, responsif, dan inklusif, melalui pengelolaan SDM yang holistik mulai dari perencanaan, pengembangan kompetensi, pengelolaan kinerja, hingga aspek pendukung lainnya

1)       Meningkatkan kompetensi Jabatan Fungsional Kepegawaian dan pengelola kepegawaian lainnya;

2)       Meningkatkan Kapasitas Kolaboratif dalam Pengelolaan SDM

3)       Mendorong Pengembangan Kompetensi ASN Secara Kolektif

4)       Meningkatkan Efektivitas Pengelolaan Kinerja ASN

5)       Memperkuat Pengelolaan SDM Berbasis Teknologi dan Isu Lintas Satuan Kerja

6)       Meningkatkan Profesionalisme dan Inovasi Manajemen ASN

Majaerial